Нормативный правовой акт - Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 07.09.2012
Раздел нормативный правовых актов - 2012 год

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК

МУХЕН» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.09.2012                                                                                                                                                                       № 40

Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

         В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Утвердить прилагаемые:

         1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

         1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

         1.3. Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

         2. Главному специалисту по финансовой работе, учету и отчетности администрации городского поселения «Рабочий поселок Мухен» Лощиловой Е.А. производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете поселения на 2012 год.

         3. Признать утратившим силу постановление главы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» от 07.07.2006 № 26-а «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников бухгалтерских служб городского поселения «Рабочий поселок Мухен».

         4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовой работе, учету и отчетности администрации городского поселения «Рабочий поселок Мухен» Лощилову Е.А.

         5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава городского поселения                                                В.П. Асаченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Мухен»

от 07.09.2012 № 40

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

         Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен», муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее - городское поселение) вводится в целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее - Положение).

         1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по итогам работы за квартал, ежемесячного денежного поощрения.

         1.1. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения устанавливаются в следующих размерах:

         1.2. К дополнительным выплатам относятся:

         - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;

         - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

         работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

стаж работы                            (процентов)

от 3 до 8 лет                                   10

от 8 до 13 лет                                 15

от 13 до 18 лет                               20

от 18 до 23 лет                               25

свыше 23 лет                                  30;

         - ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителю - в размере до 50 процентов должностного оклада;

         - ежемесячная надбавка за классность водителю в следующих размерах:

         водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

         водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада;

         - премия по результатам работы за квартал в размере до трех должностных окладов в год;

         - ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

         Условия выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет и сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии устанавливаются постановлением главы городского поселения.

         1.3. Работникам, замещающим должности, не являющимися должностями муниципальной службы городского поселения, производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за работу в ночное время, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и т.д.).

         1.4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

         По заявлению работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийными бедствиями, болезнью, смертью работника или его близких родственников (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

         Лицам, не использовавшим очередной отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в декабре текущего года. Вновь принятым на работу в течение календарного года и не использовавшим очередной отпуск, указанная выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

         2. К заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3.

         3. К заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

         4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Положения.

         5. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен». Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы принимается главой городского поселения.

         6. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, помимо предусмотренной действующим Положением материальной помощи может быть оказана дополнительная, единовременная, материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 - летием со дня рождения) и смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) при предъявлении заявления, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере трех тысяч рублей.

         Единовременная материальная помощь выплачивается за счет фонда оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

         Решение о выплате единовременной материальной помощи оформляется распоряжением главы поселения.

         7. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

         ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

         ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

         премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

         ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере 6 должностных окладов (водителя);

         материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

___________

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Мухен»

от 07.09.2012 № 40

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся, должностями муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

•I.                   Общие положения

         Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся, должностями муниципальной службы (далее - Положение) вводится в целях определения стажа работы, дающего право на получение надбавки.

         1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

         - работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

при стаже работы                              процентов

от 3 до 8 лет                                           10

свыше 8 до 13 лет                                  15

свыше 13 до 18 лет                                20

свыше 18 до 23 лет                                25

свыше 23 лет                                          30.

         2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

         3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

         4. Стаж работы, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

         1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

         При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

         2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

         Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки. Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

         Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных (муниципальных) обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

         3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы городского поселения «Рабочий поселок Мухен», по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

         4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

         1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

         2. Состав комиссии утверждается главой городского поселения «Рабочий поселок Мухен».

         Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

         1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления.

         2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо.

V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

         1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

         1.1. Время работы в:

         - федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

         - аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

         - аппаратах Законодательной Думы Хабаровского края и избирательной комиссии Хабаровского края;

         - органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

         - органах местного самоуправления.

         1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

         - Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

         - министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

         - органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

         - советах народного хозяйства.

         1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

         1.4. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

         1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

         1.6. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой службы и налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

         1.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления городского поселения.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения главы городского поселения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

__________

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения

«Рабочий поселок Мухен»

от 07.09.2012 № 40

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не

являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения

«Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо

Хабаровского края

         1. Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края (далее - Положение)

         2. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится по результатам работы за квартал в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач и поощрения инициативного и результативного труда.

         3. Предложения о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, ежеквартально вносятся главе городского поселения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

4. Основанием для назначения и выплаты премии является распоряжение главы городского поселения.

Размер премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается и выплачивается представителем нанимателя индивидуально.

Основными критериями при определении размера премии работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, являются результаты работы.

5. Премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы не должна быть ниже 0,75 месячного должностного оклада в год.

6. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

7. Премия не выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы при применении к ним в отчетный период дисциплинарного взыскания.

__________