Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального Казённого уч-реждения культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края от 13.04.2012
Раздел нормативный правовых актов - 2012 год

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК

МУХЕН» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.04.2012                                                                                                                                                                       № 13    

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального Казённого учреждения культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края

            В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 10.02.2009 № 03 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

•1.                  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» (далее - Положение).

•2.                  Переход на новую оплату труда работников учреждений культуры осуществить с 01.02.2012

•3.                  Признать утратившими силу:

•3.1.            Постановление главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 55 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

•3.2.            Постановление администрации городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 20.12.2011 № 71 «О внесении изменений в постановление главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 55».

•4.                  Настоящее постановление подлежит опубликованию в Сборнике правовых актов городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

•5.                  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовой работе, учёту и отчётности администрации городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» Лощилову Е.А.

•6.                  Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 года.

Глава городского поселения                                                                     В.П. Асаченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения «Рабочий

посёлок Мухен»

от 27.04.2012№ 13

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных Казённых учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

1. Общие положения

            1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счёт средств городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений сферы культуры  городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённые  постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 12.05.2009 №  22 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;

- условия осуществления и  размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением главы городского поселения от 27.03.2009 № 07 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных  учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённых постановлением главы городского поселения от 21.10.2009 № 54 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.

При этом:

- для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени отработанному в данном месяце;

- при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени отработанному в данном месяце.

1.7. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры базовых окладов работников (приложение № 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённых Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определённый период времени в течение соответствующего календарного года и с учётом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику, с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента, согласно приложению № 2.

2.5. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

3.1. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

3.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 -2.6 Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. К базовому окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент, согласно пункту 2.5.,2.6. Положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 Положения).

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трёх размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Кратность должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала учреждений устанавливается дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Размер должностного оклада руководителя учреждения с учётом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя приведен в приложении № 3.

5.4. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы  для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского поселения, утверждённым постановлением главы городского поселения от 27.03.2009 № 09 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы  для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

При расчёте средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях сферы культуры.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.6. К установленным должностным окладам руководителя учреждения, его заместителям устанавливается повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2.4. Положения.

5.7. С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Премирование руководителю учреждения устанавливается с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счёт ассигнований городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» на оплату труда по учреждениям сферы культура.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утверждённым постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 27.03.2009 № 07 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с тяжёлыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),  за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

         6.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

         6.3. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

         На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

         Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         6.4. К заработной плате работников учреждений применяются выплаты компенсационного характера за работу в местностях с тяжёлыми климатическими условиями в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

         6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учётом финансово-экономического положения учреждения.

         6.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

         6.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

         6.5.3. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

         Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

         Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 40 процентов.

         Расчёт повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

         6.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

         Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         7. Порядок установления выплат стимулирующего характера

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении  устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утверждённых постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 54 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.

7.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, утверждёнными локальным нормативным актом учреждения.

7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях сферы культуры устанавливается работникам в соответствии с Порядком установления и размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях сферы культуры (приложение № 4).

7.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.6. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере одного базового оклада к основному отпуску. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.2. По должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, размеры базовых окладов по которым не определены Положением, установление базовых окладов производится по решению руководителя учреждения экспертным путём. При этом учитывается соответствующая должность (базовый оклад) по профессиональной группе с учётом дифференциации.

8.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. На основе Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

_________

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

(базовые должностные оклады) работников учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо по профессиональным квалификационным группам

_________

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

персонального повышающего коэффициента к базовому окладу

________

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных Казённых учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

КРАТНОСТЬ

должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала муниципальных

учреждений сферы культуры

•1.     Культурно-досуговые учреждения.

•2.     Библиотеки и библиотечные объединения.

________

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных Казённых учреждений сферы культуры городского поселения

«Рабочий посёлок Мухен»

ПОРЯДОК

установления и размер надбавок за стаж непрерывной работы в

учреждениях сферы культуры

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях сферы культуры (далее надбавка).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры, искусства и кино-видеопоказа производится дифференцировано в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

         от 1 года до 3 лет - 5%;       

         от 3 до 5 лет - 10%;

         свыше 5 лет - 15%.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок.

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кино-видеопоказа.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры и искусства.

2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности.

2.5. Время работы в качестве освобождённых работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и искусства.

2.7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок, исчисляется год за год.

2.8. За стаж работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры и искусства, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры и искусства в следующих случаях:

2.8.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и искусства;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения культуры, искусства и кино-видеопоказа, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.8.2. Не позднее трёх недель со дня увольнения по собственному желанию.

2.8.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждения культуры, искусства и кино-видеопоказа после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры и искусства РФ за границей или в качестве специалистов культуры и искусства по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства.

2.8.4. Не позднее трёх месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения культуры и искусства, сокращением штатов;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства и кино-видеопоказа, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительство и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет, стажевая надбавка сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается распоряжением главы городского поселения.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5. Порядок начисления и выплаты надбавки.

5.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленной на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

5.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

         6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки.

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры, искусства и кино-видеопоказа и кадровой службы.

6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения размеров этих выплат рассматриваются комиссиями по установлению стажа в соответствии с действующим законодательством.

________