Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» от 31.07.2013
Раздел нормативный правовых актов - 2013 год

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК

МУХЕН» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.07.2013                                                                                                                                                                       № 53-па

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД»

         В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

•1.                Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо.

•2.                Руководителю муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» Фефеловой С.В. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников МКУК «СКЦ «ЛАД».

•3.                Признать утратившим силу постановление администрации городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 27.04.2012 № 13 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо Хабаровского края».

•4.                Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по финансовой работе, учёту и отчётности администрации городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» Лощилову Е.А.

•5.                Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 г.

Глава городского поселения                                                               В.П. Асаченко

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий поселок Мухен» муниципального района имени Лазо

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий поселок Мухен (далее - «Положение»), разработано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012,  в соответствии с рекомендациями министерства культуры Хабаровского края  по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в 2013 году от 22.05.2013 № 04.01.40-2286.

1.2. Настоящее Положение вводится в действие с целью упорядочения вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального Казённого  учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий поселок Мухен (далее - Учреждение) за достигнутые результаты работы, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, бюджета городского поселения «Рабочий посёлок Мухен и средств, полученных от приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, указанные в приложении № 1 настоящего Положения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются настоящим Положением в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, рекомендациями Министерства культуры Хабаровского края  по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной.

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам учреждения, указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов указаны в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени  в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -

до 3.

2.8. Выплаты компенсационного характера (раздел 6 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утвержденным постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 27.03.2009 № 07 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

2.9. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (разделы 7,8 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утвержденным постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 54 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

2.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов по ПГК общеотраслевых профессий и рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

3.2. Работникам рабочих профессий могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.3. С учетом условий труда работникам рабочих профессий, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 8 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения рекомендуется устанавливать в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится Учреждение. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.

4.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Мухен» с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах ассигнований бюджета.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утвержденным постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 27.03.2009 № 07 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» (далее - Разъяснение), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением.

5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

5.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Максимальный размер - 40 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с  Перечнем видов выплат компенсационного характера в имущественных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утверждённым постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 27.03.2009 № 07 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» работникам МКУК «СКЦ «ЛАД» могут быть  осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

         1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими     условиями;

         2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, должностей, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются всем работникам учреждения в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, в виде районного коэффициента за работу в Южных районах Дальнего Востока к заработной плате рабочих и служащих. Районный коэффициент к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере - 1,3. Районный коэффициент к заработной плате выплачивается работникам учреждения ежемесячно.

6.3. Выплаты компенсационного характера работникам случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.1. Выплата за выполнение работ различной квалификации включает в себя исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

6.3.2. Выплата за совмещение профессий (должностей). При совмещении профессий (должностей), т.е. выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) работнику производится доплата. Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ

6.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется в порядке, установленном ст. 99 Трудового кодекса  Российской Федерации.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока.

6.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

6.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику и период времени, на который они устанавливаются, определяются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему, а также устанавливаются приказом директора.

7. Перечень выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 54 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

         К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

         1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

         2) выплаты за качество выполняемых работ;

         3) выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу лет;

         4) выплаты за профессиональное мастерство, классность;

         5) премиальные выплаты по итогам работы.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.

8.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен», утвержденным постановлением главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 21.10.2009 № 54 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы;

4) выплаты за классность;

5) выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6) премиальные выплаты по итогам работы;

7) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

8.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.

8.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными и утвержденными локальным нормативным актом Учреждения.

8.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в Учреждениях (приложение № 3 к настоящему Положению).

8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

8.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается главой администрации городского поселения «Рабочий поселок Мухен».

9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с уставом учреждения.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

9.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

9.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.6. На основе настоящего Положения Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

__________

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

(базовые должностные оклады) работников учреждений сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» муниципального района имени Лазо по профессиональным квалификационным группам

__________

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, звания «заслуженный», «народный», по занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование

___________

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и размерах надбавок за стаж

работы в учреждениях сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления и размерах надбавок за стаж работы в учреждениях сферы культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» (далее - Положение) определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж работы в муниципальном Казённом учреждении культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» (далее - надбавка).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность работы для работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» (далее - учреждение) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы  в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10%;

- от 3 до 5 лет - 20%;

- свыше 5 лет - 30%.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для выплаты надбавки за стаж работы в учреждениях культуры стаж работы определяется по продолжительности работы в учреждениях  сферы культуры.

2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам учреждений культуры в соответствии с Положением, суммируются.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

_________