Администрация

Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об аттестации руководителя и работников Ка-зённого муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 25.05.2012
Раздел нормативных правовых актов - 2012 год

Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК

МУХЕН» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ЛАЗО

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.05.2012 № 19

Об утверждении Положения об аттестации руководителя и работников Казённого муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», основными положениями о порядке проведения аттестации работников культуры и искусства, утверждёнными приказом заместителя Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 779-01-(44) 04-ПХ, с целью стимулирования повышения профессионального мастерства работников, обеспечения возможности повышения уровня оплаты труда работникам, определения соответствия руководителя учреждения культуры занимаемой должности, администрация городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителя и работников Казённого муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен».

2. Постановление главы городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» от 15.06.2011 № 28 «Об утверждении Положения об аттестации руководителя и работников муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава городского поселения В.П. Асаченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского поселения «Рабочий

поселок Мухен»

от 25.05.2011 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации руководителя и работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждения культуры городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» поселений (далее - городское поселение) муниципального района имени Лазо (далее - учреждения) проводится с целью стимулирования непрерывного повышения профессионального мастерства работников, обеспечения возможности повышения уровня оплаты труда работникам, определения соответствия руководителей учреждений культуры занимаемой должности.

Задачи аттестации:

1) установление факта соответствия (несоответствия) работника занимаемой им должности;

2) установление соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации.

1.2. Аттестации подлежат руководящие работники, специалисты и другие служащие учреждения. Под руководящими работниками понимаются директор учреждения, заместители директора учреждения.

1.3. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и имеющие детей в возрасте до трёх лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Нормативной основой для аттестации являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- настоящее Положение;

- другие отраслевые нормативные правовые акты.

1.4. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.

1.5. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с приложением результатов годового отчёта о профессиональной деятельности работника, либо на основании решения директора учреждения.

1.6. Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем с учётом результатов годового отчёта о деятельности учреждения;

- по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей в учреждении либо об изменении условий оплаты труда работников учреждений;

- в случае ликвидации, реорганизации учреждения;

- по инициативе Учредителя, в случаях изменения законодательства Российской Федерации, Хабаровского края в сфере культуры, снижения показателей основной деятельности, оптимизации штатной численности, неоднократных письменных обращений граждан, неоднократных замечаний Учредителя (руководителя) по основной деятельности руководителя (специалиста);

- с целью повышения квалификационной категории, до истечения срока действия имеющейся у работника квалификационной категории.

1.7. Работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный работник культуры РФ», автоматически (с момента получения звания), соответствующим нормативным актом устанавливается высшая квалификационная категория на всё время работы в учреждении.

1.8. Работники, поступившие или переведённые на работу в учреждение из другого региона Российской Федерации, для установления квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.

2. Порядок подготовки и сроки проведения аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации начинается не менее чем за месяц до начала аттестации, включает в себя следующие мероприятия:

1) издание распоряжение главы городского поселения об организации проведения аттестации;

2) разработка графика проведения аттестации;

3) подготовка необходимых документов на аттестуемых;

4) определение состава аттестационной комиссии;

5) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. Приём заявлений работников в соответствующих аттестационных комиссиях осуществляется секретарем аттестационной комиссии ежегодно с 01 апреля по 31 мая.

Аттестация руководителя и работников учреждений проводится с 01 октября текущего года по 01 июня следующего года в соответствии с графиком проведения аттестации.

2.3. Графики проведения аттестации утверждаются главой городского поселения, и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за две недели до начала аттестации.

В первую очередь аттестуются руководитель учреждения, а затем работники.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование организации, в которой проводится аттестация;

2) список работников, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата заседания соответствующей аттестационной комиссии.

2.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается отзыв - характеристика (на руководителя муниципального учреждения культуры подготавливается отзыв - характеристика главой городского поселения (приложение 2 к настоящему Положению), содержащий всестороннюю оценку:

1) соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

2) его профессиональной компетентности;

3) отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

4) показателей результатов работы за прошедший период;

5) деловых качеств и квалификации.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

2.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не мене чем за две недели до аттестации, ознакомлен с отзывом - характеристикой.

2.7. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.

2.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, портфолио аттестуемого (подготавливается работником и содержит информацию о результатах, достигнутых при исполнении должностных обязанностей, с момента предыдущей аттестации или за последние пять лет), заслушивает сообщения аттестуемого, руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа её членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признаётся соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Материалы аттестации передаются главе городского поселения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3. Составы аттестационных комиссий и регламент их работы

3.1. Аттестация руководителя муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» проводится районной аттестационной комиссией, создаваемой Отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального района имени Лазо по согласованию с главой городского поселения.

В состав районной аттестационной комиссии включается начальник Отдела, специалисты отдела культуры, руководители и специалисты подведомственных учреждений Отдела культуры, высококвалифицированные специалисты учреждений культуры поселений (по согласованию).

3.2. Аттестация работников учреждений проводится аттестационной комиссией городского поселения.

Персональный состав, регламент работы аттестационной комиссии городского поселения определяется распоряжением главы городского поселения. В состав аттестационной комиссии городского поселения включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии - представители Отдела культуры, молодёжной политики и спорта администрации муниципального района, независимые эксперты из числа высококвалифицированных специалистов учреждений культуры муниципального района, других поселений, представители общественных организаций по согласованию.

3.3. Аттестационная комиссия должна руководствоваться Положением «Об аттестационной комиссии», утверждённым соответствующим муниципальным правовым актом.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

3) соответствует занимаемой должности при улучшении работы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

4) не соответствует занимаемой должности.

3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение главы городского поселения предложения о поощрении работника за достигнутые им успехи, давать предложения о повышении работника по службе, о направлении на курсы повышения квалификации, вынести решение о соответствии работника более высокой квалификационной категории, иные предложения. Аттестационная комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается к личному делу работника, другой выдается ему на руки под роспись.

Помимо аттестационного листа к личному делу работника приобщается представление на работника и годовой отчёт о профессиональной деятельности.

3.9. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе городского поселения.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Глава городского поселения, с учётом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации издаёт распоряжение о присвоении работнику квалификационной категории, установлении работнику соответствующих ежемесячных доплат, включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

4.2. В соответствии с принятым главой городского поселения решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.3. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу главой городского поселения (руководителем учреждения) в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.4. Работнику, уволенному по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

______

Приложение № 1

к Положению об аттестации руководителя

и работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен»

В аттестационную комиссию городского

поселения «Рабочий посёлок Мухен»

от _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________

(должность, место работы)

___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ г. по должности (должностям) ____________________

_____________________________________________________________________________.

С Положением об аттестации работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» ознакомлен(а).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ________________________________________________________.

Стаж работы по специальности ____________ лет, в данной должности _______________лет.

Стаж работы в данном учреждении ______________________________________________.

Наличие наград, званий _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

Сведения о повышении квалификации ____________________________________________

_____________________________________________________________________________.

Приложение: портфолио профессиональной деятельности за период с _________по _______.

«___»____________ 20__ г. Подпись ___________________

Приложение № 2

к Положению об аттестации руководителя

ОТЗЫВ - ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Место работы (с указанием территории) ___________________________________

2. Занимаемая должность на момент аттестации ______________________________

3. Уровень образования ___________________________________________________

4. Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация по диплому ______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Стаж работы в сфере культуры __________________________________________

7. Стаж работы по занимаемой должности ___________________________________

8. Награды, звания, учёная степень _________________________________________

9. Профессиональная компетентность:

- знание теории профессиональной работы;

- навыки практической деятельности;

- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;

- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;

- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений культуры);

- способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель).

10. Профессиональная коммуникативность:

- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;

- профессиональное общение с аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;

- для руководителей структурных подразделений, реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления;

- деловые качества и стиль личной работы (ответственность, организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность и т.п.);

- личные качества и особенности характера (скромность, внимательность, активность и т.д.).

11. Профессиональная креативность:

- способность адаптироваться к новой ситуации;

- применение новых подходов к решению возникших проблем;

- сформированное стремление самореализовываться через выбранную профессию;

- потребность к творчеству в организации своей деятельности;

- наличие индивидуальной программы деятельности.

12. Результаты деятельности аттестуемого (сведения предоставляются за последние 5 лет) ________________________________________________________________________

Вывод _____________________________________________________________________________

Подпись руководителя учреждения _______________________________________________

Отметка об ознакомлении - подпись работника.

Приложение № 3

к Положению об аттестации руководителя

и работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен

ПРОТОКОЛ № _____

от «___»__________ 20__ г.

заседания ______________________________________________

(название аттестационной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии:

Заместитель председателя комиссии:

Члены комиссии:

Повестка:

Аттестация работников муниципального Казённого учреждения культуры «Социально-культурный центр «ЛАД» городского поселения «Рабочий посёлок Мухен» ____________

_____________________________________________________________________________

Слушали: _____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии ______________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

№ п/п	Ф.И.О. аттестующегося	Должность	Место работы	Решение аттестационной комиссии	Примечание

Председатель комиссии ___________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя ___________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии ___________________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к Положению об аттестации руководителя

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________________

_____________________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ____________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ____

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Результат голосования:

Количество голосов: за __________________, против ________________.

10. Решение аттестационной комиссии ______________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Дата аттестации «___»_________________ 20__ г.

Председатель аттестационной комиссии (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись)

(дата и номер распоряжения главы поселения)

М.П.

_________________________________________

(подпись главы)

С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________________________

(подпись работника и дата)